Kartläggning av arbetskraft i norduppland

Tierps kommun har tillsammans med Östhammars kommun gjort en kartläggning av behovet av arbetskraft i Nordupplandsregionen. Behovet av kompetens har sammanställts i en rapport som kommer ligga till grund för hur kommunerna planerar framtidens samhällsutveckling.

Rapporten är baserad på intervjuer med de största arbetsgivarna i kommunerna och ger en omfattande bild av behov och utmaningar.

Personalskifte och nyetableringar

Flera av företagen i kommunerna planerar för investeringar och nyetableringar i Norduppland. Samtidigt som det på flera ställen även är en hög andel pensionsavgångar innebär det att flera av företagen kommer att hantera både generationsskiften och stor tillväxt de kommande åren.

Intern utbildning för svårrekryterad kompetens

För att möta den höga konkurrensen om kvalificerad arbetskraft och anställa särskilt svårrekryterad kompetens arbetar flera av företagen med intern kompetensutveckling.

Flera av företagen tror att den tekniska utvecklingen kommer att minska behovet av att anställa personal i framtiden. Men det ligger långt fram i tiden.

Viktigt med attraktiv arbetsgivare

Företagen vill ha friska och hållbara medarbetare och värderar att kunna erbjuda förmåner och aktiviteter som ökar välmåendet. Därtill är det viktigt att kommunen är en trivsam plats att bo och leva på.

I takt med att företagen växer och att fler etablerar verksamheter i Norduppland ser företagen också behov av att fler bostäder byggs. En nöjd och välmående arbetskraft är avgörande för att arbetsplatsen ska fortsätta vara attraktiv och utvecklande.